企業為求職者“量身定制”崗位

2016-8-30

昨天上午,市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到,企業為求職者提供“量身定制”崗位首現招聘會。與此同時,退休人員再就業不為工資為充實。

企業為求職者提供“量身定制”職業

要想吸引更多人才前來應聘,企業的招聘要求也要“夠炫酷”。不少企業打破了以往追求高學歷、深資歷的招聘模式,開始尋找真正“適合”企業發展的人才。

記者注意到,企業的招聘標準正在改變,力求為求職者提供“量身定制”職業。萊山區某企業的招聘負責人李建偉告訴記者,“文職人員本科化,操作人員大專化”這些曾是不少企業招聘的硬性要求。企業對在制定招聘標準的時候往往過于隨意,造成很多求職者工作能力與學歷資歷不對應的狀況。為了改變這種狀況,他們企業對于硬性的招聘標準不會強調過多。“重要的是在面試交流中發現求職者的個性特點‘量身定制’職業。”“量身定制”也要考慮企業文化。李建偉介紹,求職者是否與職業相匹配,更重要的是看工作后期的表現,看員工的工作態度是否與企業文化相契合。“我們的企業文化是以企業的整體利益為最高目標,不希望看到只顧個人得失的員工”。李建偉認為,用企業文化鼓舞員工成長,員工與企業一起奮斗,一起發展,這也是“量身定制”的另一種理解方式。

大中專生首選就業不擇業

當日的招聘會上,大中專畢業生在求職過程中首選就業不擇業,求職趨于理性。不少大中專畢業生紛紛表示,“職業之下無差別”,尋得用武之地,實現自己的價值才是求職終極目的。“如今,大學生就業都不大容易,大中專畢業生哪能對工作挑挑揀揀。”煙臺職業技術學院的畢業生小李認為,當下市場就業壓力大,自己當務之急是先找一份可靠的工作滿足生活開支,不再繼續當“啃老族”。

中專畢業生王衛琦告訴記者,她以前的就業目標是當資深hr,參加多次招聘會后她發現hr市場需求并不大。“以前找工作都是‘我想做什么’,現在變成‘我能做什么’”。王衛琦認為,一份工作只要能夠讓人發揮作用,實現自身價值就是一份好工作。“人才濟濟的社會,大中專學生就業需要轉變擇業觀念,另辟蹊徑。”芝罘區一家外貿企業的招聘負責人陳海斌表示,當今社會大學生已經不是稀缺資源。985、211高校的人才濟濟,大中專求職者要想突出重圍覓得一席之地,一定要練好“內功”。要積極承擔社會責任,扎實練好基本技能。在陳海斌看來,大中專畢業生切忌“眼高手低”,對待工作挑三揀四,“低不就”的最終結果只能是“高不成”。

退休人員再就業不為工資為充實

上午10時許,幾位銀發老年人引起了記者注意。通過詢問得知,幾位老人是為了再就業,在工作中充實生活。

家住芝罘區的陳大爺今年已經63歲,依舊身體硬朗。陳大爺說,他早上8點半就來到招聘會,想在家附近找個工作,不是為了工資,單純為了解悶,開心就好。“我從第一個攤位逛到最后一個,招聘人員很熱情,為我介紹了適合我的工作,不少企業還是覺得我年齡有點大。”陳大爺坦言,子女都在外地工作,想找個人說話都沒有,找份工作可以充實生活。“我看值班室保安挺合適的,就是工作時間有點長,我這個年紀恐怕堅持不住。出納我也可以做,不過那兒已經有很多年輕人了。”陳大爺逛了一圈下來,已經對心儀職業有了非常準確的了解。

煙臺一家食品企業招聘負責人趙保華表示,不少中老年人都有求職的意向,只是企業提供的職位本身不多,符合老年人特點的更少,加上老年人身體狀況、工作環境都有限制,因此老年人就業并沒有想象中那么簡單。

然而,開發區一家機械企業的招聘負責人劉愛軍卻持不同意見,他認為,老年人往往比年輕人更有責任心,在利益得失方面也不那么計較,他們更愿意錄用擁有技術的老年人。

來源:煙臺晚報

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